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創業者如何進行初始股權的劃分?

在創業團隊在進行初始股權劃分時,股權劃分方案一定要簡單直接,甚至要足夠簡單,以便每個合伙人都可以很輕易地理解并接納,從而不必花太多心思糾結于股權劃分問題。那么,在進行初始股權劃分應注意哪能些問題呢?

初始股權劃分的辦法

一、初始股權怎么劃分比較合理

只有合理的事情,才可以長久。對公司而言,公司股權的劃分,尤其是初始股權的劃分是否合理,直接影響創業企業能否長久發展下去。一個合理的初始股權主要體現在以下幾個方面:

(一)股權相對集中

創始人或核心創始團隊占有較大比例的股權,比如超過50%的股權,甚至超過66%的股權,擁有對公司的絕對控制權。這樣在公司做決策的時候,有一個絕對權威,能夠快速地做決策。最忌諱的是平均分配股權,這樣決策時沒有主心骨,公司的權力過于分散,一旦出問題,就容易造成不可調和的矛盾,使公司團隊發生分裂。

(二)股權管理機制

股權劃分不只是一個股權比例的劃分,還要建立一整套的股權管理機制,如進入機制、調整機制、退出機制等這與企業進行外部創業融資是一樣的。當大家對于股權劃分存在疑問時,可以通過一定的機制進行調整。

(三)各股東都能接受股權的劃分

公司各股東都能接受股權劃分的結果,也認可建立的股權管理的機制,這就是一種公平合理。并沒有什么絕對的公平合理的股權劃分,至少到現在還沒有什么絕對公平合理的股權劃分的準則。很多所謂的公平合理,只是股權劃分的結果大致達到每個人的預期,大家都能接受,僅此而已。這其中可能是某些人做出了犧牲,也可能是達成了某種交易。

二、如何進行初始股權的劃分

創業企業對公司初始股權的劃分方法有很多種,常見的方法是從人和資本兩個方面進行劃分。

公司最本質的兩個方面就是人和資本。你想要占多少股權,就要看你“出”多少人以及出多少錢,只有這兩個方面的考量。至于出其他方面的資源,皆不能占股。

我們通過以下步驟,考慮各自出人的情況和出錢的情況,做一個加權,即可算出來各自所占的股權。詳細操作步驟如下。

(一)分析這個項目是錢重要還是人重要,根據重要程度,劃分成一定的比例。例如,一個項目,認為是資源型的項目,在初始階段,錢的作用大于人的作用,比如認定錢的作用占整個項目的60%,40%就是人的作用。

(二)錢的部分,大家按照各自出的真金白銀的比例,獲取相應的比例股權,例如,A、B、C三人,分別出了10萬元、40萬元、50萬元,則其錢的部分的股權分別為10%、40%、50%;錢的部分是實打實的,出多少錢就是多少,不出錢就是零。

(三)人的部分,大家需要去討論、評估,每個人在項目當中的重要性,以及在項目中的付出程度與重要程度。同樣是上面例子的A、B、C,其重要程度假定分別為40% 、40%、20%這方面沒有絕對的數值答案,很難是多少就是多少,需要股東坐下來進行商談,商定一個大家都比較認可的、相對比較公平合理的結果。

(四)最終創始股東的股權,是出資部分的股權與出人部分的股權的加權之和,加權系數就是一開始商定的對整個項目而言,錢和人重要性的比例。在上面的例子中,錢的比重是60%,人的比重是40%。所以:

A的股權=10%*60%+40%*40%=22%

B的股權=40% *60%+40% *40%=40%

C的股權=50%*60%+20%*40%=38%

股權總計還是100%。在這個例子中,股權的劃分相對來講就比較平均了,這未必是很好的事情。所以,現實企業當中,股權的劃分會在上面計算出來的結果上,做一些調整,調整成某一個人擁有絕對控制權的狀態。

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